Skutki prawne braku uregulowań spadkowych w sukcesji
Jak pokazują statystyki polscy przedsiębiorcy dość często nie podejmują żadnych kroków mających na celu uchronienie własnego majątku przed niekontrolowaną sukcesją, wywołaną nagłą śmiercią właściciela firmy. Nikt nie jest nieśmiertelny, a odpowiedzialny przedsiębiorca rodzinny dbający o swoją firmę, będącą częstokroć owocem jego...
Sukcesja jako element strategii firmy rodzinnej
Podstawowym, najważniejszym wyzwaniem każdej firmy, a w szczególności takiej, która chce się rozwijać, jest wykreowanie i realizacja skutecznej strategii. Nie ważne czy ta strategia przybiera formę rozbudowanych dokumentów, czy też jest zbiorem ugruntowanych przemyśleń i intuicji głównego decydenta/właściciela...
Zarząd sukcesyjny jako narzędzie zmiany pokoleniowej
Dotychczas, wraz ze śmiercią przedsiębiorcy jednoosobowego – de facto przestawała istnieć jego firma. Wprowadzone w roku 2018 przepisy o zarządzie sukcesyjnym, dają przedsiębiorcom szansę na zmianę tego stanu rzeczy. Zarząd sukcesyjny to forma tymczasowego prowadzenia firmy....
Sukcesyjne sito
6 czerwca 2019
planowanie
sukcesja
Spośród niemal 26 tysięcy firm zarejestrowanych w 1980 roku do dziś aktywnych jest blisko 60%. Spora część z tego to firmy rodzinne. To dobra wiadomość, bo w ostatnich latach przeżywalność pierwszego roku działania nowych firm jest na poziomie 70%. Smutna wiadomość jest taka, że statystycznie…
Komunikacja w procesie sukcesyjnym
5 czerwca 2019
komunikacja
sukcesja
Rodzina przez lata wypracowuje charakterystyczny dla siebie schemat komunikacji, który może sprzyjać sukcesji, albo hamować jej przebieg. Jakkolwiek brzmi to banalnie, to z rodziną trzeba o sukcesji rozmawiać, a nie wychodzić z założenia, że jest to środowisko, w którym naturalnie te procesy się dzieją. Sprawna…
Kadra pracownicza w obliczu sukcesji
Bezsprzecznie głównymi aktorami procesu sukcesji jest rodzina biznesowa. Jednak im większa firma, im bardziej zaawansowana technologicznie, tym bardziej rośnie rola interesariuszy spoza rodziny, w tym kluczowych pracowników.Wyróżnikiem firm rodzinnych jest premiowanie lojalności pracowników...
audyt prawnybiznesdialogdoradztwodziałalność gospodarczafinansefirma jednoosobowafirma rodzinnaforma prawnaformy prawnefundacja rodzinnajednoosobowa działalność gospodarczakadra pracowniczakomunikacjakondycja ekonomicznakryzysnestororganizacjapersonelplanowanie finansoweplanowanie sukcesjipodatkipomoc prawnaprawoprocesowa organizacja pracyproces sukcesjiprocesyprzekształceniaprzekształcenia formy prawnejprzez sukcesję z przewodnikiempsychologiarestrukturyzacjarozwój biznesuspadekspadkobiercyspółka cywilnaspółka z o.o. spółka komandytowastrategiastrategia sukcesjistruktura organizacyjnasukcessukcesjasukcesorsystem informacyjnyustawa o zarzadzie sukcesyjnymwycena firmywyzwania sukcesyjnezarządzarządca sukcesyjnyzarząd sukcesyjnyzarządzaniezarządzanie procesamizarządzanie strategicznezmiana pokoleniowa